Skyhood Oy on usean vuoden ajan selvittänyt rekrytoinnin tilaa ja tulevia trendejä. Tutkimustulokset ovat mielenkiintoista luettavaa myös sinulle, joka etsit uutta työtä.
Vuonna 2015 otoskoko oli 301 henkilöä. Nämä henkilöt vastaavat työkseen rekrytoinneista ja henkilöstöasioista. Vuosittainen liikevaihto näissä organisaatioissa vaihteli alle 1M€urosta yli 100M €uroon.
Rekrytointipäättäjiltä kysyttiin:
- Rekrytoinnin läpimenoaikaa
- Rekrytointipäätökseen vaikuttavia tekijöitä
- Rekrytointikanavia sekä
- Rekrytoinnin tulevia trendejä.
Poimin muutamia havaintoja tutkimuksesta:
- Lähes puolet vastaajista arvioi, että rekrytoinnin läpimenoaika on 1-2kk
- Yli puolet vastaajista käyttää yhteen rekrytointiin keskimäärin 2-5 kokonaista työpäivää, 24% vastaajista käyttää siihen 1-2 viikkoa
- Rekrytointiin vaikuttaa eniten työnhakijan motivaatio, persoonallisuuden sopivuus työyhteisöön, aiempi työkokemus sekä luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet. Koulutuksen, iän tai työsuhteiden päättymisen syyt vaikuttavat rekrytointiin vähemmän. Onko niin, että edellä mainittujen tekijöiden merkitys on keskeisempi hakupaperivaiheessa (kun tehdään esikarsinta esim. koulutustason perusteella) kun taas motivaation ja sopivuuden merkitys korostuvat haastatteluvaiheessa?
- Rekrytointikanavista tärkeimpiä vastaajille olivat mm. TE-toimiston palvelut, Oikotie, Monster sekä päivä- ja ammattilehdet. Sosiaalisen median rekrytointikanavista tärkeimmäksi nähtiin LinkedIn.
Koko kansallinen rekrytointitutkimus on luettavissa täältä: Rekrytointitutkimus_2015
